Mardi, Amazon a procédé à des licenciements au sein de sa division publicitaire dans le cadre des efforts du PDG Andy Jassy pour contrôler les coûts.

On ne sait pas exactement combien d’employés de la division de la publicité seront touchés.

Que se passe-t-il. Amazon connaît actuellement les licenciements les plus importants de ses 29 ans d’histoire suite à une forte augmentation des embauches pendant la pandémie de Covid. L’effectif mondial d’Amazon est passé à plus de 1,6 million fin 2021, contre 798 000 au quatrième trimestre 2019.

Après. À la suite des récentes mises à pied, Amazon réaffectera les ressources, notamment en déplaçant les membres de l’équipe, en ralentissant ou en perturbant certains programmes et en reconnaissant le besoin de compétences différentes pour répondre aux priorités. En conséquence, des éliminations de rôles se sont produites pour un petit pourcentage de l’organisation. Les employés concernés ont été informés par e-mail mardi matin, les licenciements devant commencer le 20 juin ou le 17 juillet pour les travailleurs de New York et du New Jersey, après une période de transition de 60 à 90 jours.

Passage à d’autres rôles. Au cours de cette période de transition, les employés concernés auront la possibilité de rechercher un autre rôle au sein de l’entreprise. Le nombre exact de licenciements au sein du bloc d’annonces reste incertain. Le mois dernier, Jassy a annoncé qu’Amazon licencierait 9 000 employés en plus des 18 000 suppressions annoncées précédemment en novembre et janvier. Ces mises à pied antérieures concernaient principalement les groupes de la vente au détail, de l’agencement, du recrutement et des ressources humaines.

Jassy examine également les dépenses de l’entreprise à plus grande échelle alors qu’elle fait face à un ralentissement économique et à un ralentissement de la croissance de son activité principale de vente au détail. Amazon a gelé l’embauche au sein de sa main-d’œuvre, interrompu certains projets pilotes et ralenti l’expansion de l’entrepôt. En annonçant des licenciements dans ses divisions publicité et Amazon Web Services, Jassy a indiqué que même les entreprises les plus importantes et les plus rentables d’Amazon ne sont pas exemptées de mesures de réduction des coûts.

Ce qu’Amazon a dit. Dans une note envoyée au personnel, Paul Kotas, vice-président senior de la publicité d’Amazon, IMDb et Grand Challenge, a informé les employés des suppressions d’emplois. La note de service souligne que tout au long du processus de planification 2023, Amazon a rigoureusement hiérarchisé les ressources pour maximiser les avantages pour les clients et assurer la santé à long terme de l’entreprise.

“Salut tout le monde,

Je voulais partager que ce matin, nous avons pris la décision difficile d’informer les membres de l’équipe Amazon Ads qui ont été touchés par les réductions de rôles aux États-Unis et au Canada. Dans d’autres régions, nous suivons les politiques locales qui nécessitent des étapes de processus et de temps supplémentaires, y compris la consultation des instances représentatives du personnel. Nous communiquerons avec les employés concernés dans d’autres régions conformément à ces politiques et délais. Nous reconnaissons que cette nouvelle est importante pour tous les membres de notre équipe et, par conséquent, nous souhaitons vous donner un contexte supplémentaire à la fois sur la décision d’éliminer des rôles et sur la manière dont nous soutenons nos collègues concernés.

Comme Andy l’a partagé il y a quelques semaines, tout au long du processus de planification 2023, nous avons minutieusement hiérarchisé les ressources dans le but de maximiser les avantages pour les clients et la santé à long terme de notre entreprise. Pour Ads, ce processus impliquait de réaffecter les ressources en déplaçant les membres de l’équipe, en ralentissant ou en perturbant certains programmes, ou en concluant que nous n’avions pas les bonnes compétences pour répondre à nos priorités. En conséquence, nous avons pris des décisions éclairées sur la meilleure voie à suivre, avec des rôles supprimés pour un petit pourcentage de notre organisation.

Surtout, je tiens à remercier nos collègues concernés pour le travail qu’ils ont accompli au nom des clients d’Amazon Ads. Notre objectif immédiat est de soutenir les membres de notre équipe à travers cette transition difficile, et à cette fin, les employés dont les rôles ont été supprimés auront une réunion de suivi individuelle avec un chef de leur équipe qui expliquera les prochaines étapes. . Les personnes intéressées recevront un salaire et des avantages sociaux complets pendant les 60 prochains jours (90 jours si à New York et au New Jersey), ainsi qu’une indemnité de départ supplémentaire et une aide à l’outplacement pour les aider à trouver leur prochain rôle au-delà d’Amazon.

Pour l’avenir, je reste très optimiste quant aux opportunités à venir, même dans un environnement économique incertain. Nous avons construit une base solide et je suis personnellement très enthousiasmé par l’invention et la construction qui se produisent dans notre organisation. Je tiens également à remercier chacun de vous de vous être montrés empathiques et soutenus pendant cette période. Veuillez contacter vos chefs d’équipe ou MesRH pour toute question. »

Paul Kotas, vice-président senior de la publicité chez Amazon, IMDb et Grand Challenge

Les licenciements ont durement touché le secteur de la technologie. Destination aussi ont annoncé leurs projets licencier des employés sur Facebook, Instagram, Reality Labs et WhatsApp à partir d’aujourd’hui. Les employés de Meta en Amérique du Nord ont été informés par e-mail mercredi matin de 4h00 à 5h00 PT. En dehors de l’Amérique du Nord, le calendrier variera selon les pays et certains pays ne seront pas affectés.

Parce que nous nous soucions. Outre les licenciements, cela signale un changement dans les priorités d’Amazon et l’allocation des ressources. Ces changements pourraient avoir un impact sur le paysage publicitaire de la plateforme, impactant les outils, les services et les opportunités disponibles pour les annonceurs.

De plus, se faire virer d’un travail n’est jamais facile. Les personnes concernées par Amazon, Meta, Google et toutes les autres entreprises technologiques qui traversent une période difficile ont une expérience et une expertise précieuses dans le secteur de la publicité. Espérons que leurs connaissances et leur expertise seront un atout pour d’autres entreprises qui cherchent à renforcer leurs équipes publicitaires.